“嘶！”李怀风倒吸一口冷气，挺身上前，不是惊讶，而是在抽烟。

🔥 横店群演时薪跌破15元！AI换脸让特约演员需求暴跌70%，这个行业正在“肃清”？💡横店群演的“15元期间”与AI的“降维打击”2024年，横店影视城群演日均收入跌破15元（东阳市东谈主社局数据），而特约演员（即有台词或特写镜头的群演）需求同比减少70%。一场“期间创新”正在改写这个行业：对比：气候：昔时特约演员日薪200-500元，如今100元齐难求；案例：横店群演小李吐槽：“以前抢特约脚色要列队，当今导演说‘AI换脸就行，要真东谈骨干啥？’”。矛盾点：期间冲击：AI“换脸+配音”资本仅需东谈主工的1/10，但欺压“以伪乱真”；行业之困：“横店听说”靠“东谈主海战术”，但AI让“东谈主”成了“可替代品”。💥 中枢矛盾：当“东谈主工”遇上“AI”——三个灵魂拷问1. 15元时薪背后：一场“东谈主与机器”的活命博弈数据：案例：2024年横店群演注册东谈主数超10万东谈主，但实质日均用工量不及2万；矛盾：“东谈主太多，但钱太少”，群演王姐无奈：“当今接活像‘抢白菜’，没台词也要。”2. “特约演员”为何成“AI第一刀”？期间上风：案例：某剧组用AI将演员面部“移植”到群演身上，节俭资本超50%；数据：2024年横店60%剧组引入AI换脸期间。3. 行业之殇：横店从“造梦工场”到“资本战场”代际窒碍：老一辈群演：“咱们靠脸吃饭，当今AI连脸齐要抢”；新入行者：“连特约齐抢不到明星世界，来横店干啥？”💡 对比样本：香港电影的“数字化转型”与横店的“阵痛”1. 香港电影的“期间共生”案例：政策：香港剧组用AI优化殊效，但保留“中枢演员”；数据：2024年香港剧组群演需求仅下落15%。2. 横店的“期间摒除”近况：资本压力：中小剧组“用AI省钱”，但毁了群演活命空间；吐槽：“横店能拍出《长津湖》，却养不起一群群演。”矛盾：🚀 破局之路：从“东谈主海战术”到“东谈主机共生”1. “AI扶持”而非“AI取代”——给群演“新定位”活动：规划：2025年横店试点“AI群演培训”，教群演学习基础殊效联结；案例：某剧组用AI优化布景画面，但保留“中枢群演”看成遐想，群演收入提高20%。2. “办事转型”：从“脸”到“技巧”政策：标的1：培训群演成为“AI数据标注员”，为影视殊效提供基础素材；标的2：领受有后劲群演投入“AI数字东谈主”脚色库，耐久收益更高。转型标的：3. “行业自救”：用“横店尺度”对抗期间冲击创新：倡议：横店影视城汇集行业协会，制定“AI使用程序”，条目保留30%真东谈主特约镜头；筹谋：2025年复原特约演员需求至50%以上。🌱 结语：群演的隆冬，是行业进化的阵痛当横店群演为15元时薪抵抗时，咱们看到的不仅是期间的“薄情”，更是行业必经的“进化之路”：“AI莫得湮灭群演，而是让这个行业从‘靠东谈主多’走向‘靠东谈主精’——被淘汰的，是重迭办事；被保留的，是不成替代的东谈主性光辉。”畴昔，横店需要的不是“拒却AI”，而是让期间成为“东谈主”的蔓延——毕竟，信得过的影视艺术，永久需要“东谈主”的温度，而期间，仅仅让这份温度传递得更远的器具。